年中總結會
Summary meeting
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語
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2022年9月14至16日，j9娛樂科技舉辦了年中總結會。
從上半年工作總結、我為準交率做了什么、上半年存在的問題、下半年為準交率可以做些什么、企業文化準則我要怎么做，這五個方面進行了總結。
總結了j9娛樂年初以來工作取得階段性的成績，分析當前形勢，謀劃部署下半年重點工作
1
2022上半年工作總結
在工作總結中
j9娛樂看到了j9娛樂各部門在2022上半年的傾力付出
各部門取得的優異成績，是j9娛樂高層高度重視、堅定領導的結果，是各位經理、主管關心關注、傾力支持的結果，更是每一位j9娛樂人日夜堅守、頑強拼搏的結果。
2
準交率總結
上半年，j9娛樂的準交率差強人意，為了提升客戶滿意度，規范j9娛樂的工作流程、工作時間，各位經理主管群策群力，提出了自己角度的觀點和想法。
機
1、推動ERP系統全面高效應用；
2、 導入更多適合j9娛樂系統管理軟件
料
1、建立認證過的品質可靠的標準料清單，
2、縮減通用料種類。
3、加力推動設計標準化，模塊化設計進程 。減少設計周期和采購生產周期。
人
1、繼續引進優秀人才；
2、完善培訓系統，加強新員工培訓，引領人計劃 與 晉升培訓；
法
1、認真落實項目啟動會（熟讀客戶技術協議） / 項目總結會；
2、有效溝通，注重溝通質量，做好計劃，讓相關部門和相關人員清楚計劃。
3、提前做好準備 ，管理好關鍵路徑時間點，及時調配，售后補救
環
加強 7S 管理
3
企業文化怎么做
在企業中，統一思想很重要！
j9娛樂重視關注每一位員工的內心，引導每一位員工領著干、幫著干
針對性解決“對著干”員工存在的問題，提高“跟著干”員工的效率
讓每一位員工都能在j9娛樂發揮自己的價值！
實現j9娛樂企業文化并不難
只要把主人翁意識作為j9娛樂的“根”
時時刻刻將公司事作為自己的事
有了主人翁意識
其他的企業文化無需刻意執行也會自然而然地實現了~
4
團建、總結
周末，j9娛樂全體管理者前往從化進行團建，并對本次年中總結會進行了總結與頒獎。
各位在下半年的工作中，將在各自的部門進一步建立健全提高準交率的相關機制，努力讓全公司統一思想，形成共識，將準時交付作為每一位員工的工作準則，全力以赴提高j9娛樂準交率！
